回顧我國陶瓷行業(yè)的歷史發(fā)展中，從最開始的沒有到有，企業(yè)由小發(fā)展到大。然而這些都離不開人才的作用，陶瓷行業(yè)的建設(shè)都是靠企業(yè)的人才一步步推進，下面小編為大家分析我國陶瓷業(yè)人才發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段！

　　第一個階段是技術(shù)人才

　　特別是工藝技術(shù)人才吃得開。現(xiàn)在看來，陶瓷行業(yè)是技術(shù)含量低的行業(yè)。而二三十年前則特別重視技術(shù)人才，甚至覺得它有些神秘感，領(lǐng)導(dǎo)也得聽他們的。改革開放后至九十年代初,用重金挖技術(shù)人才的事情比較普遍。

　　第二個階段是管理人才

　　改革以后，許多企業(yè)逐漸掌握了生產(chǎn)技術(shù)，企業(yè)也有了一定規(guī)模，它需要一定的規(guī)范了。這時候最重要的是管理人才，企業(yè)各個部門和各級有管理能力的人才跑紅，技術(shù)人才都得聽他們的了。這個階段大約從八十年代后期到九十年代末期為止。

　　第三個階段是營銷和策劃人才

　　九十年代階段后期，供大于求的矛盾充分暴露，你的企業(yè)有一定的技術(shù)和管理基礎(chǔ)也不行，因為產(chǎn)品不好賣了。這時候非常需要營銷和策劃人才了。需要你對企業(yè)形象和產(chǎn)品形象進行包裝，需要你制定合理的市場政策和策略，需要你找到適銷對路的產(chǎn)品。甚至同樣是一種磚，只是因為你取了一個好的品牌名字，好的產(chǎn)品系列名字等，它就身價倍增，走俏市場，你的點子確實能點鐵成金。可惜這個階段好景不長。

　　建陶業(yè)現(xiàn)在最缺什么人才？

　　建陶業(yè)現(xiàn)在最缺的人才有兩種：一種是國際貿(mào)易人才，另一種是裝修鋪貼設(shè)計人才。

　　我國的墻地磚產(chǎn)量和衛(wèi)生潔具產(chǎn)量連年居于世界首位，其中墻地磚產(chǎn)量占世界的50%以上，衛(wèi)生潔具產(chǎn)量也占世界產(chǎn)量的25%，但出口量卻還很不相稱。特別是墻地磚出口量大約占總產(chǎn)量的4%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于意大利和西班牙出口量；近幾年來雖說出口量持續(xù)高速增長，但又遇到一些國家反傾銷的阻擊，還又把國際市場價格賣濫了。目前我們迫切需要高水平的國際貿(mào)易人才，擴大出口，引導(dǎo)企業(yè)推出適于國際市場的產(chǎn)品，提高產(chǎn)品定位，打造世界建陶品牌。

　　鋪貼設(shè)計在墻地磚裝飾的地位也日益重要，這在內(nèi)墻裝飾通過不同角度的擺放和各種腰線花片的搭配等手段顯得生動活潑、豐富多彩。而意大利、西班牙仿古地磚的鋪貼設(shè)計簡直挖空心思、匠心獨具，即使是十幾平米的地方也可能用上二十多種不同花色、形狀、規(guī)格的地磚搭配在一起，還要連家具、家電的擺放一起立體化的設(shè)計，能夠如此鋪貼設(shè)計，何愁仿古磚的身價不會超過拋光磚？

　　我國雖然也提出了瓷磚藝術(shù)化的概念，這兩年多在鋪貼設(shè)計上也有所改進提升，但相比之下，還是東施見西施。只恨設(shè)計師的數(shù)量和水平不夠了。

　　如今，隨著我國藝術(shù)瓷磚的概念誕生，在陶瓷的鋪貼設(shè)計上企業(yè)也做出了相對的改善。但是總體而言，行業(yè)大部分設(shè)計師水平還是達不到現(xiàn)代消費者的需求，企業(yè)應(yīng)從人才這一方面入手，培養(yǎng)高技術(shù)人才，企業(yè)注重產(chǎn)品+人才才會獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。