近年來，衛浴企業作為制造、服務為一體的高密集型企業，普遍遇到了“招工難”的問題，特別是一線的操作工，衛浴安裝等技術人員最甚。 衛浴企業必須轉變本身的用人觀念來適應現在的變化，同時要將對員工的認同和尊重要擺在首位。尤其是在部分中小衛浴企業的轉型升級階段可謂是壓力山大，中小企業中大約有10%在升級，20%左右在轉型中，大量的中小企業約60%到70%面臨嚴重的生存困境。　　

　　衛浴企業缺乏專業人才　　

　　由于中小企業的資金不雄厚，所以企業廠址大多建在農村等較偏遠地區，且各行各業都慢慢開始“下鄉”擴展市場，于是隨之而來的現象是，農村勞動力供給總量減少，勞動力輸出地區經濟發展加快，當地勞動力需求增加，工資待遇提高，使得原來吸納大量勞動力地區的企業招工難度一年比一年大。　　

　　“工人倒是不缺，缺少的是優秀的專業人才。”某衛浴品牌負責人說道。他表示，相比起其他行業，衛浴企業招工還是比較容易，但依舊缺乏優秀實干的工人。“為了能招到優秀的員工，我們一直為員工提供良好的居住環境和高于同行20%的薪資待遇。”　　

　　有數據表明，前年衛浴制造企業的工資總數占總支出的7%至8%，而去年這個數字超過了12%。對于有些技術工人來說，工資上漲超過15%。可見家居建材企業對員工的重視程度。　　

　　用工荒增加衛浴企業運營成本　　

　　用工荒帶來勞動力價格上漲，今年用工成本漲了20%~30%;融資荒帶來資金成本大幅度增加，銀行貸款通常實行基準率上浮30%~50%，加上各種費用，實際貸款成本接近基準率的兩倍，這也推高了民間借貸利率，與此同時，衛浴原材料的價格也在上漲。　　

　　一家正規衛浴企業需要交的稅品種多且繁雜，如：資源稅、消費稅、城市維護建設稅、固定資產投資方向調節稅、城鎮土地使用稅等等。對于任何一家想要做大做強的正規企業，這些都得必須繳納且有專門的人員進行記錄和整理的。但對于一家資金本就不是很雄厚的中小衛浴企業而言，這些稅收必須卻也略顯繁重了。