隨著衛(wèi)浴行業(yè)發(fā)展趨向成熟，中國衛(wèi)浴品牌也開始籌劃著走出國門，但我國衛(wèi)浴行業(yè)一直存在競爭無序、人才匱乏的問題，經(jīng)濟(jì)實力和國際競爭力都較差，這些因素已發(fā)展成為衛(wèi)浴企業(yè)“走出去”的攔路虎。面對經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，衛(wèi)浴企業(yè)該如何將這些障礙去除?
衛(wèi)浴企業(yè)走出國門謀發(fā)展 路上障礙如何去除（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）
衛(wèi)浴企業(yè)正積極的“走出去”
中國的衛(wèi)浴企業(yè)在國內(nèi)的衛(wèi)浴市場領(lǐng)域發(fā)展空間是很小的，因為競爭者相對較多，甚至可以說是被壓縮的，這種土壤使得衛(wèi)浴企業(yè)只能在夾縫中生存。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，更清楚地看到只有實施國際化戰(zhàn)略，才能保持和擴(kuò)大行七的發(fā)展規(guī)模。也看到中國企業(yè)在積極的走出去，只有走出去才能贏得更大的發(fā)展，互聯(lián)互通，才能發(fā)現(xiàn)更多的機(jī)會和商機(jī)。那么在企業(yè)“走出去”會遇到些什么難題?那么企業(yè)是否有政府支持呢?
國際化人才是最大的難題
不少走出去的衛(wèi)浴企業(yè)曾表明最大的難題是國際化人才的需求。中國企業(yè)走出去，既要傳播公司文化、形成統(tǒng)一管理體系，又要前方、后方結(jié)合起來團(tuán)隊作戰(zhàn)。海外拓展需要熟悉業(yè)務(wù)又了解本地文化的人才，而對海外人才的吸引、培訓(xùn)都是不少衛(wèi)浴企業(yè)在快速發(fā)展中遇到的挑戰(zhàn)。對中資企業(yè)來說，文化差異是走出去過程中的一道坎，在海外拓展時如何快速獲得當(dāng)?shù)卣J(rèn)同?是不少企業(yè)在海外合作過程中，常常要思考的一個問題。避免不了出現(xiàn)挫折，體現(xiàn)在進(jìn)入初期的文化融合方面，對中國產(chǎn)品和中國人的不信任，招聘中員工的穩(wěn)定性、流動性等問題。
“一帶一路”提供政策性支持
面對人才的問題，目前國家大力推動對外人才培養(yǎng)制度，包括企業(yè)與學(xué)校合作、人才外聯(lián)、孔子學(xué)院的建設(shè)等方式。比起人才，企業(yè)或許更加需要的是其他政策性支持。
國家實施“一帶一路”經(jīng)濟(jì)帶構(gòu)想、“中國制造2025“，都為衛(wèi)浴企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略，做大海外市場提供了難得的機(jī)遇。“一帶一路”對于中國企業(yè)走出去提供了很大的利好和政策支持。根據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，這個政策支持的是民族工業(yè)，企業(yè)也可以從中獲得相應(yīng)的政策支持，在一帶一路項目中有利于我們拿下有分量的大項目，將過去不可能的事變?yōu)榭赡堋?/span>
衛(wèi)浴企業(yè)走出去，還有足夠多的功課要做，關(guān)鍵還是要將自身內(nèi)涵修養(yǎng)好，才能在走出國門的道路上不至于磕磕絆絆。
