近日，全球知名商業(yè)雜志《福布斯》發(fā)布了2024年全球最佳雇主（The World’s Best Employers 2024）榜單，海爾智家、國家電網(wǎng)、騰訊、華為等45家中國企業(yè)上榜。其中，海爾智家連續(xù)8年上榜。
據(jù)了解，作為長期關注企業(yè)雇主品牌建設方面最具影響力的榜單之一，《福布斯》雜志為了評選出2024年全球最佳雇主榜單，聯(lián)合權威市場調研機構Statista咨詢公司，調研了全球50個國家約30萬名跨國企業(yè)的員工。受訪者在調研中會被詢問他們是否會向家人或朋友推薦自己任職的公司，并根據(jù)薪資、人才發(fā)展和遠程工作選擇等標準對其進行評分。受訪者還可以通過自己的行業(yè)知識以及朋友和家人對他們認識的公司進行評分。
經(jīng)過嚴謹而全面的評估流程，海爾智家連續(xù)8年上榜，不斷展示著良好的全球雇主品牌形象。這背后，是海爾智家始終堅持“人的價值最大化”，致力于在全球打造平等、尊重、包容、多元的企業(yè)文化，為員工提供廣闊的發(fā)展舞臺。
具體來看，在國內，海爾智家設立了多元化發(fā)展通道，搭建了多層次的人才培訓體系，為員工提供開放式的發(fā)展機遇。比如針對新創(chuàng)客有“青檸計劃”和“創(chuàng)客訓練營”，針對往屆創(chuàng)客有探索者、攀登者、開拓者、引領者的“智者計劃”，讓每個創(chuàng)客都能夠實現(xiàn)自己的價值。
在海外，海爾智家旗下GE Appliances員工自發(fā)組織成立“親和網(wǎng)絡”（Affinity Networks），為員工提供分享興趣、技能和經(jīng)驗的安全空間，并提供支持關鍵業(yè)務計劃的參與機會；旗下Fisher & Paykel制定了適用于所有員工、承包商、董事成員、志愿者等人員的《多元化、公平和包容性政策》，并鼓勵員工定期對公司的領導力、文化和體驗進行反饋；旗下Candy設立平等與多元化委員會，并定期召開會議，推動有關政策與措施落地等等。
同時，海爾智家還建立獎勵機制、拓展發(fā)展平臺、鼓勵員工創(chuàng)新等，助力員工實現(xiàn)個人價值最大化。2009 年至今，海爾智家推出了多期股權激勵計劃、員工持股計劃，激勵對象12000余人次。此外，海爾智家通過持續(xù)完善管理制度，切實保障員工合法權益，并積極開展健康關愛、困難扶助、教育助力、活力拓展、民主溝通等工作，提升員工滿意度，加強員工溝通與關懷。
正是憑借優(yōu)秀的雇主品牌建設，海爾智家也獲得了外界的廣泛認可。在美國，旗下GE Appliances被《快公司》評選為“創(chuàng)新者最佳工作場所”；在英國，海爾智家連續(xù)兩年獲“英國最佳雇主”，也是連續(xù)兩年唯一獲得該榮譽的家電企業(yè)。而在全球權威MSCI ESG評級上，海爾智家升至AA級，位居國內行業(yè)最高。
事實上，優(yōu)秀的雇主品牌形象不僅是海爾智家吸引全球人才的一面旗幟，也是其全球化發(fā)展優(yōu)勢的基石。據(jù)世界權威調研機構歐睿國際數(shù)據(jù)顯示，海爾已連續(xù)15年實現(xiàn)全球大型家用電器品牌零售量第一，并在全球不同區(qū)域的市場實現(xiàn)引領。在美國，GE Appliances已成為當?shù)匾I的家電公司；在歐洲，海爾智家連續(xù)8年增速引領；在日本，海爾+AQUA雙品牌冰洗份額第一；在澳洲，F(xiàn)isher & Paykel穩(wěn)居新西蘭白電市場第一。
未來，海爾智家將繼續(xù)堅持以人為本，加強雇主品牌建設，為用戶、員工和社會持續(xù)創(chuàng)造價值，為企業(yè)高質量可持續(xù)發(fā)展注入動力，加速邁向世界一流企業(yè)。
